🌼 E4-T3: Aún me queda fe en Europa y la Generación Z tiene que callar bocas
«La capacidad de hacernos preguntas es la piedra angular del desarrollo humano» — Indira Gandhi ✍️
27 de enero de 2025: Aniversario 145 de la bombilla (💡) de Thomas Edison (año 1880, patente nº 285.898). ¿Desarrollará Europa su propio servicio Cloud "made in EU"? (⛅), ¿es la Generación Z la más preparada de la historia, pero también la menos responsable? (😒), ¿qué pasará con TikTok? (⛔) y una de mis recomendaciones más arriesgadas. ¡Esta semana la empezamos bien! 💪🤖 Tech Lab
Europa quiere ser ese gigante que despierta de su largo letardo: Virt8ra, el servicio Cloud para desarrollar tecnología desde la UE 🌍
Tengo la ilusión de que Europa pueda cambiar de rumbo y recupere su status de motor productivo. Me gustaría que “El informe Draghi” se tradujera en un plan de digitalización y revitalización económica común para todos. Sinceramente, creo que podemos volver a ser importantes. Pero no vengo a hablar de política. Hace unos días me encontré con un titular muy curioso: “Arranca la primera nube 100% europea en plena deriva radical de las tecnológicas de EEUU”. Me gustó, ¿será cierto que Europa quiere volver a salir a bailar? Vamos a descubrirlo.
La Unión Europea tiene un programa llamado IPCEI-CIS (Important Project of Common European Interest on Next Generation Cloud Infrastructures and Services). Me encanta la muletilla de “Important Project”, parece que hay que distinguir los proyectos serios de los “innecesarios”. Es un proyecto con más de 3.000 millones de euros de apoyo para impulsar el desarrollo de tecnologías avanzadas de computación en la nube “made in EU”. Lo bonito de este programa es que une a los estados miembros de la Unión Europea e involucra a más de 100 empresas de hasta 12 países. Es decir, un proyecto común para Europa.
De este programa ha nacido Virt8ra: la primera nube-edge multiproveedor y soberana a escala europea. Intentemos entender de que se trata sin ponernos técnicos. Es un concepto de nube que se basa en un modelo de computación por proximidad y código abierto. Es decir, procesa los datos cerca de donde se generan, permitiendo así que los datos se manejen de manera más rápida y eficiente porque no necesitan viajar a centros de datos lejanos. La Unión Europea es perfecta para implementar este modelo “descentralizado”.
El modelo tradicional que utilizan los líderes de la nube (Amazon, Google y Microsoft) está basado en grandes centros de datos repartidos en pocas localizaciones. El enfoque de Virt8ra es diferente. Europa apuesta por más Data Centers (centros de datos), pero más pequeños y repartidos por los distintos países de la UE.
Con este planteamiento la Unión Europea estaría construyendo un tejido tecnológico europeo y reduciría su dependencia de proveedores internacionales (Estados Unidos, básicamente). Un proyecto muy bonito y necesario. La idea es meterle gas en 2025. Ojalá sea un pequeño reflejo del cambio de rumbo en Europa hacia una mayor autonomía digital y la creación de un entorno ágil para desarrollar soluciones tecnológicas “made in EU”.
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📊 Esto me interesa
Verdadero o falso: La Generación Z tiene un gran problema de responsabilidad, compromiso y comunicación en su puesto de trabajo 🤔
Me he encontrado en The Telegraph con un artículo que me ha dejado a cuadros. Este: “Hiring Gen Z is a nightmare – they don’t turn up to their first day of work”. Como orgulloso miembro de la Generación Z (un saludo a todos los “compis” de finales de los 90 y principios de los 2000), estoy más que acostumbrado a que se hable de nosotros como la ilustre generación de cristal. Pero este “estudio” es especialmente hiriente.
La CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) es una importante asociación londinense de gestión de recursos humanos. Según sus datos, la contratación laboral de la Generación Z está siendo muy “conflictiva”. Muchos profesionales del sector de RRHH parecen coincidir en un mismo patrón: los integrantes de esta generación son perfiles con mucha facilidad para la tecnología, pero con grandes lagunas en habilidades tan básicas como hablar por teléfono, ser puntual y mantener la formalidad en el ámbito profesional. De hecho, uno de los motivos de despido más frecuentes en la Generación Z es su falta de compromiso y responsabilidad. Vaya trajín nos han hecho.
Los datos de CIPD apuntan a que la “Gen Z” tiene mucha más rotación laboral que otras generaciones. Esto lo puedes ver de dos maneras: cambiamos más habitualmente de trabajo o nos echan con más frecuencia. El estudio apunta a que detrás de la falta de competencias básicas como la comunicación verbal y la habilidad de gestionar conflictos o simplemente afrontar conversaciones difíciles, puede estar la educación interrumpida por la pandemia, la falta de experiencia real de trabajo (las prácticas y trabajos de verano cada vez son menos habituales), tener como primera experiencia laboral un trabajo en remoto y, como no, la influencia de las redes sociales por promover una cultura de informalidad y de “ser tu mismo” a pesar de las normas de tu empresa.
Este tipo de artículos hay que leerlos siempre con filtros de escepticismo. Es muy difícil no equivocarse cuando abordas un concepto tan amplío: el comportamiento de toda una generación. Pero también hay que ser críticos y hacer caso a los refranes. Se habla muy mal de la Generación Z y se suele decir que cuando el río suena, agua lleva.
Sinceramente, creo que mi generación es la primera “camada” que entra masivamente al mercado laboral después de enormes cambios sociales y por eso estamos pagando los platos rotos. Intento explicarte mi punto de vista. Por unos motivos u otros, los jóvenes estamos llegando a nuestra primera experiencia laboral con muchos conocimientos teóricos, pero, siendo honestos, poco preparados para aportar desde el día uno. Creo personalmente que nos cuesta mucho transicionar del rol de estudiante a trabajador. ¿Por qué? No lo sé. Aunque una cosa es evidente: la sociedad en la que hemos crecido es muy diferente a aquella en la que crecieron generaciones anteriores.
Pero no os preocupéis, la tormenta pasará y aunque al principio seamos un poquito “rebeldes”, la transición terminará y en ese momento es donde deberían empezar a relucir las bondades de la Gen Z, la “generación mejor preparada de la historia”. Aunque mejor que sea “rapidito”. Porque según World Economic Forum este año ya representaremos el 25% del total de la fuerza laboral de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). El futuro es nuestro 😉
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📷 Portada de la semana
No me veo con fuerzas aún para tratar el melodrama de TikTok en Estados Unidos. Te confieso que es algo que, hoy por hoy, me supera totalmente. En el momento en el que te escribo estas palabras, lo último que se sabe es que la aplicación vuelve a estar disponible en el país. Pero parece mantenerse firme la encrucijada: TikTok deberá vender al menos el 50% de su negocio si quiere seguir operando en Estados Unidos. Y ya saben que pasará si no lo hacen. El domingo 19 de enero la red social china sufrió un apagón total y los usuarios estadounidenses perdieron su derecho de acceso a la aplicación. El lunes 20 de enero, Trump “reestableció” su servicio. Una medida más de las muchas que ejecutó en su primer día para dejar claro que cogía el cargo con “ganas”. Seguiremos atentos al desenlace. La situación de TikTok en USA me empieza a recordar a esa serie que te engancha mucho al principio, pero que luego te deja de gustar porque la alargan demasiado🍿
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📽️ Rincón de pensar
25 minutos que resumen todos los avances de la IA en 2024, una conversación de colegas sobre las novedades del CES y una serie de la que apenas se habla… 😂
Este vídeo empieza a convertirse en una tradición. Carlos Santana Vega (dotcsv) es sin duda mi divulgador favorito de Inteligencia Artificial en español. Me gusta porque es fiel a su enfoque científico y porque no abraza el lucrativo negocio de vender “hype” y humo. Él presenta las últimas novedades, analiza sus fundamentos, las prueba y luego reflexiona sobre su potencial. Más claro, agua. Todos los años se atreve a participar en un juego que cada vez es más difícil: predecir que novedades veremos en el campo de la IA en los próximos 365 días. Misión casi-imposible en un sector que cambia tan rápido. Este vídeo donde repasa sus aciertos y errores en las predicciones para 2024 está muy bien. Es entretenido y sin pretenderlo se convierte en un excelente resumen de todo lo que vivimos el año pasado. ¿Qué esperas tú para el 2025? 🤖
Después de la anterior edición de Esto me interesa, varios lectores me escribieron para hablar sobre el vídeo que compartí de la presentación de Nvidia en el CES. Mola mucho sentiros cerca, es la magia de crear comunidad. Pero en el evento de electrónica de consumo más importante del mundo no solo hay que estar atento a Jensen Huang. LG, Honda, Samsung y Dell también anunciaron productos con mucho potencial. Como vivimos en un mundo donde el tiempo se reafirma como el bien más escaso, hay que utilizar atajos para intentar llegar a todo sin morir por el camino. Mi “life-hack” para este caso: Waveform Podcast de Marques Brownlee. Todos los anuncios del Consumer Electronic Show (CES) resumidos en una conversación muy entretenida de hora y media. ¡Espero que te parezca tan interesante como a mí! 💙
No te enfades, a veces hago estas cosas. Te recuerdo que en pleno 2022, recomendé la película “Titanic”. No me tembló la mano, como si una película de 1997 con 11 Premios Óscar fuese cine indie, underground. Hoy siento que estoy haciendo algo parecido: me gustaría que vieses la segunda temporada de “El juego del calamar”. La inercia social me llevó a ella y te confieso que me ha sido una grata sorpresa. Me ha gustado mucho más que la primera temporada. ¿Por qué? Personajes mejor desarrollados, subtramas y una crítica social que mantiene su esencia, pero que innova en su forma. Me ha encantado cómo han conseguido plasmar la polarización social que estamos viviendo. Pero si lo que buscas es puro entretenimiento, no te preocupes, que también te sirve. En Corea del Sur son muy buenos escribiendo historias. En mi humilde opinión, súper recomendable, de verdad 🤓
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Creo que el que la Generación Z esté "menos implicada" con el puesto es algo que se debería coger con pinzas. Muchas veces los jefes dicen eso, puesto que no están dispuestos a que los ninguneen ni se aprovechen de ellos (horas extras, abusos de otro tipo, etc) como cuando los de generaciones anteriores empezamos. También es verdad, que al haber menos personas para el puesto, pueden hacerlo y a mí me parece muy bien que lo hagan.
Por otro lado conozco algún amigo que se queja de que no puede dejar a los nuevos trabajadores enviar correos a los clientes porque son incapaces de escribir algo en condiciones. Así que una cosa por la otra...
A mí, personalmente, me enerva el discurso de que los jóvenes no están comprometidos como los que llegaron antes. Entiendo que sí que hay ciertos patrones que algunos tienen que trabajar (lo de las llamadas telefónicas es un importante), pero en gran parte tras esas críticas simplemente hay personas que priorizan su vida frente a las exigencias de jefes que exceden las responsabilidades y horarios por los que pagan.
Hay muchos que les cuesta aceptar que hay gente joven que ha aprendido antes que el trabajo es algo necesario para vivir, pero no el eje de sus vidas.
PS: Yo también quiero que Europa espabile. Lo del Sovereign Cloud funcionará, pero me temo que será más por un tema de regulaciones nacionales que por su calidad técnica. Me pregunto si Europa será capaz de encontar algún día un equilibrio sostenible entre regulación garantista y agilidad de la burocracia.